Arbeidsongeschiktheid

ARBEIDSONGESCHIKTHEID – WERKGEVER

Moet ik altijd een medisch attest voorleggen?

  • Neen: de Wet op de arbeidsovereenkomsten verplicht de werknemer enkel om zijn werkgever te verwittigen, niet om een medisch attest voor te leggen.
  • Maar, het is wel mogelijk dat een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) in de sector of de onderneming, of het arbeidsreglement van het bedrijf zieke werknemers verplicht een medisch attest te bezorgen.
  • Staat er niets in de cao of het arbeidsreglement, dan is een medisch attest enkel nodig als de werkgever daarom vraagt.

Het medisch attest vermeldt:

  • de aard van de ongeschiktheid (ziekte, ongeval,…),
  • de vermoedelijke duur, en
  • of het toegelaten is de woning te verlaten.

Hoe snel moet ik mijn medisch attest aan mijn werkgever bezorgen?

  • Volgens de arbeidsovereenkomstenwet moet u uw werkgever onmiddellijk verwittigen, dwzde eerste dag van de arbeidsongeschiktheid. De wet bepaalt niet hoe dit moet gebeuren:  dat kan dus per telefoon, mail, fax,…
  • Als er een medisch attest wordt gevraagd (in een cao, een arbeidsreglement of op verzoek van de werkgever), dan moet u dat bezorgen binnen de 2 werkdagen, te rekenen vanaf de eerste dag van de ongeschiktheid of binnen de termijn aangeduid in de cao of het arbeidsreglement.

LET OP! Als u het medisch attest te laat (of helemaal niet) bezorgt, mag de werkgever loonwaarborg weigeren voor de dagen dat u niet gedekt was door een medisch attest.

Op mijn medisch attest heeft mijn dokter aangeduid dat ik het huis niet mag verlaten?

  • Hier geldt het redelijkheidsprincipe. Als u alleen woont is het logisch dat u boodschappen doet of medicijnen ophaalt in de apotheek. Het zou anders zijn als uw werkgever u in een café ontmoet.
  • Dit is misschien niet meteen een dringende reden – een basis voor ontslag zonder vergoeding – maar het kan uw baas allicht inspireren om een controlearts te

ARBEIDSONGESCHIKTHEID  – ZIEKENFONDS

  • Om voor de uitkering in aanmerking te komen, dient u het getuigschrift van arbeidsongeschiktheid te laten invullen door de behandelende arts en het tijdig aan de adviserend geneesheer van het ziekenfonds te sturen.Het getuigschrift arbeidsongeschiktheid wordt ook wel eens het ‘Vertrouwelijk attest’ genoemd.Dit getuigschrift is voorradig in uw lidboekje, of anders vindt u hier een model:Model werknemers: http://www.caami-hziv.fgov.be/downloads/documenten/ao-n.pdf

    Model zelfstandigen: http://www.caami-hziv.fgov.be/downloads/documenten/aoz-N.pdf

    Tijdig indienen !

    Het getuigschrift moet binnen onderstaande termijn – te rekenen vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid – worden bezorgd aan de adviserend geneesheer van het ziekenfonds.

    Zelfstandigen 29 kalenderdagen
    Na ontslag uit het ziekenhuis 48 uur
    Bij het hervallen:
    – binnen de veertien kalenderdagen na de werkhervatting
    (tijdens het eerste jaar arbeidsongeschiktheid)
    – binnen de drie maanden na de werkhervatting
    (vanaf het tweede jaar arbeidsongeschiktheid)
    48 uur